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深圳鴻昌玩具廠侵害職工權益被限期整改
8月18日，“直通車”專版刊登《鴻昌廠費盡心機侵犯員工權益》的報道，對深圳龍崗區坪山鴻昌塑膠五金玩具廠侵犯員工權益的行為進行了曝光。日前，深圳市龍崗區勞動局向“直通車”發來回復函稱，通過調查發現鴻昌廠侵犯員工權益違法行為的確存在，已立案查處，除發出了《勞動監察限期整改指令書》外，還擬予處罰。
員工投訴被侵權勞動站調查稱不實
日前，有鴻昌廠員工向“直通車”投訴：該廠工人經常超時加班，但為了逃避監察不準工人打卡；工人生病了只能請事假，以達到克扣工資的目的；工人領工資時要簽真假兩份工資單，假單以應付檢查；有勞動部門檢查或客戶來驗廠時，要求工人必須按公司給出的“標準答案”回答。
對于這一投訴，“直通車”在7月29日的專版上進行了督辦（總序號0072號），要求龍崗區勞動局按照有關規定調查處理。后來，龍崗區勞動局在發給“直通車”的反饋函中稱：坪山勞動站8月2日到該廠進行核查，發現上述投訴與事實不符，鴻昌廠不存在侵權行為?！爸蓖ㄜ嚒彪S后在“上周反饋”專欄刊登了上述反饋結果。
但是，反饋結果刊登出來之后，又有鴻昌廠員工繼續向“直通車”投訴：坪山勞動站的調查結果與事實不符。到底實際情況如何，誰提供的情況不實？為了弄清真相，隨后，“直通車”工作室對這一問題進行回訪，深入鴻昌廠進行了實地調查，并約見了多名該廠員工，拿到該廠侵犯員工權益的相關證據。8月18日，“直通車”專版以《鴻昌廠費盡心機侵犯員工權益》為題，再度對鴻昌廠侵犯員工權益的行為進行了曝光。
真實工資表及考勤記錄浮出水面
8月18日“直通車”專版文章見報后，引起龍崗區勞動局的高度重視，并對這一問題展開了調查。
關于坪山街道勞動管理站所作的“發現上述投訴與事實不符，鴻昌廠不存在侵權行為”這一結論，龍崗區勞動局在發來的傳真中是這樣解釋的：
“8月2日，坪山街道勞動管理站獲悉‘直通車’反映的鴻昌廠問題后，到該廠進行了調查。由于負責人不在，該廠管理人員私自向勞動站工作人員出示了假的工資表及考勤記錄，勞動站工作人員到該廠車間隨機抽查的員工也謊稱該廠遵守勞動法律法規?！?/FONT>
龍崗區勞動局在回復函中，還介紹了該局在本報8月18日報道見報后，開展調查經過?；貜秃Q，該報道見報當日，龍崗區勞動局派監察隊工作人員到該廠進行了調查。8月22日，區勞動局監察隊對鴻昌廠進行了第二次調查。經過耐心細致地做廠方負責人的思想工作，該單位負責人最終表示將全力配合勞動局調查工作，并于8月23日出示了真實的工資表及考勤記錄。
員工反映被侵權問題基本屬實
調查結果如何？龍崗區勞動局在回復函中作出了詳細說明。
關于員工反映的超時加班、加班不打卡問題，回復函稱：“經該局監察隊詳細調查，鴻昌廠員工反映的問題部分屬實。2006年7月1日前，該廠大部分員工實行計件制，少部分員工實行計時制。計件制員工規定了每天需要完成的定額產量，員工在正班時間內提前完成定額的，則超額部分按定額工資的1.5倍計算；員工在正班時間內未能完成定額的，則加班時其定額部分的工資仍按定額工資計算。計時制工人的最低工資為580元／月，周一至周五晚上及周六加班均按4元／小時計算。該單位員工上正班及加班時均須打卡，2006年6月份該廠有498名員工延長工作時間超過36小時，延長工作時間都在40－50小時之間?！睋私?，根據勞動法規規定，員工月加班不得超過36小時。
關于員工病了只能請事假問題，回復函稱：在該廠，“員工病、事假要提前請假，完備手續后方可離開工作崗位，不存在生病只能請事假的行為?！?/FONT>
關于員工要簽真假兩份工資單問題，回復函稱：如報道所述，該廠“員工在領取工資時需要在兩份工資表上簽名，其中一份為廠方為應付客戶驗廠而制作的?！?/FONT>
關于印制標準答案對付監察及驗廠問題，回復函稱：“廠方為了應付客戶驗廠確實對員工進行過培訓，并要求員工客戶驗廠時按一定的要求來回答。”
勞動部門將跟蹤整改落實情況
經過調查，龍崗區勞動局得出的結論是鴻昌廠“存在違法行為”。
龍崗區勞動局在回復函提出了對鴻昌廠違法行為的處理情況：
1、立案查處，發出了《勞動監察限期整改指令書》，并擬予處罰。鴻昌五金玩具廠承諾將對2006年7月1日后尚未達到相關勞動法律要求的行為，積極配合勞動保障部門進行整改。
2、區勞動局及坪山街道勞動管理站將跟蹤鴻昌廠整改落實情況。