就業歧視案例

    2003年3月，浙江大學應屆畢業生周一超參加嘉興市秀洲區公務員考試，因在體檢時被查出乙肝“小三陽”未被錄取，周一超一怒之下將區人事局一名工作人員殺死，刺傷一人。最終周一超被法院判處死刑。

　　婚姻歧視

    某地水電工程局10名女工，集體向當地人民法院提出離婚訴訟。這些女工，有的兩情相篤，有的新婚燕爾，為什么要一紙休夫呢？原來，水電局規定，合同制工人無配偶的才可以與企業續簽勞動合同。為取得勞動資格，10名已婚女工，只好以提出離婚訴訟的方式，集體抗議“婚姻歧視”。

　　相貌歧視案

    河南女孩秋子因患有先天性腦積水，自出生起腦袋就比一般人大出不少。2006年下半年，秋子通過了上海昂立教育公司鄭州機構的面試，并接受了為期15天的培訓，于2006年12月與昂立公司簽訂勞動合同，同年12月21日，根據外派合同，秋子前往公司加盟學校——嘉善分校工作。就在秋子到學校報到的當天，發現“分校負責人的眼神異樣”，沒過多久，相關部門負責人就電話通知她返回鄭州，公司以秋子相貌不佳為由，拒不履行勞動合同。隨后，秋子將昂立公司告到了上海勞動仲裁部門，要求昂立公司返還培訓費260元，返還差旅費差價50元，并支付違約金1萬元。