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職工存在哪些情形不得認定為工傷
來源：www.tuibailaxg.com 作者：溫州驗廠網(wǎng) 發(fā)布時間：2007-06-18
根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 《條例》不將因犯罪或者違反治安管理管理傷亡的情形定為工傷，是因為職工這種傷亡是由于其自身的違法或犯罪行為造成的，按照刑法和治安管理方面法律規(guī)定，這種行為本身要承擔相應法律后果。此外，將這種傷亡排除在工傷之外，也是大多數(shù)國家的通行做法。 《條例》不將醉酒導致傷亡的情形定為工傷，主要是考慮醉酒是一種個人行為，國家一些法律禁止醉酒后工作，《條例》這樣規(guī)定也可以在一定程度上控制職工酒后工作，減少工傷事故發(fā)生。 《條例》不將自殘或者自殺的情形定為工傷，主要是考慮自殘或者自殺與工作沒有必然聯(lián)系，在這種情形下，職工本人對自身死傷存在著主觀故意，將其認定為工傷，有悖工傷保險的立法目的。