ICTI認知試題-社會責任

說明：本試題共分五章，要求回答所有的問題?？荚嚂r間限定為45鐘，總分為100分，70分為合格，在每章中您至少應回答40%以上的問題。答案只能寫在試題紙上，不允許在自帶的紙上書寫答案。

一、填空（每空1分，共30分）

1、   ICTI是_________________________________的英文簡稱。

2、   ICTI倡導玩具廠商堅持三大原則：一是三不用，即____________ ___________ ___________；二是用工不歧視，即用工不因員工__________ ___________  _____________  ________________不同而受到歧視；三是____________________。

3、   貴公司的ICTI管理代表是_______________________________。

4、   貴公司的社會責任及EHS政策是_____________ ______________ ______________。 ____________ _________________ _________________________。

5、   貴公司的工作時間規(guī)定是每日正常工作時間_____小時，每周正常工作時間______小時，應保證員工每_____天中至少休息一天。

6、   貴公司加班時間規(guī)定應保證每日加班時間不超過______小時，每周加班時間不超過_____小時。

7、   在我國，童工是指不滿______周歲的工人，未成年工是指年滿______歲而不滿____歲的工人。

8、   貴公司規(guī)定的補貼主要有_______________和__________________。

9、   公司根椐有關法律規(guī)定：因員工過錯給廠方造成經(jīng)濟損失，可要求員工進行______，但每月的金額不得超過員工月實得工資的________。

10、貴公司的工資發(fā)放時間為當月的_______日之前發(fā)放上月的工資，并且以工人方便的_____________方式支付。

二、選擇題（每空1、5分，共15分）

1、發(fā)生下列哪種情形，加班時間可不受貴司程序限制？

A、發(fā)生自災害  B、掩修生產(chǎn)設備 C、掩修公共設施 D、以上全是 E、以上全不是

2、適用于貴司全體勞務工的法定假期是

A、新年一天和勞動節(jié)三天  B、農(nóng)歷春節(jié)三天和中國國慶三天  C、國際勞動節(jié)三天和中國國慶三天  D、以上全是  E、以上全不是

3、貴司規(guī)定，員工除享受法定假期限外，還享受以下的帶薪假期

A、婚喪假  B、產(chǎn)假  C、帶薪年假  D以上全是 E、以上全不是

4、貴司的帶薪年假規(guī)定，在貴廠工作1-5年的帶薪年假是

A、5天  B、7天  C、10天  D、14天  E、以上全不是

5、貴司的停工補貼規(guī)定，因廠方原因造成停工1-6日，每日的停工補貼比例為其日工資的

A、80% B、60%   C、50%  D、100%  E、以上全不是

6、貴司的離職補貼規(guī)定，工作7個月因廠方原因被裁員的補貼是

A、0、5個月的工資  B、1個月的工資  C、7/12個月的工資 D、不補貼

7、貴司向全體員工發(fā)放的工資清單，其中列明了

A、工資總額   B、正常工作時數(shù)  C、加班時數(shù)  D、扣款項目 E、以上全是  F、以上有一項不是

8、貴司向員工提供的下列物品可以適當收取一定的押金

A、工作服  B、工作證  C、勞保用品  D、食宿定金  E、以上全是  F以上全不是

9、強迫性勞動是指下列哪種行為

A、收取押金或身份證  B、暴力、威脅、限制人身自由  C、侮辱、體罰、毆打  D、非法搜身或拘禁  E、以上全是  F、以上全不是

10、貴司在招聘員工時，根椐下列哪種因素決定是否錄用

A、是否女性  B、所屬省份  C、是否18-30歲  D、是否懷孕  E、工作技能  F、以上全不是

三、判斷題（每題1、5分，共15分）

（     ）1、貴司的加班是自愿的，但不想加班要請假，如果未經(jīng)批準不加班作曠工處理。

（     ）2、貴司規(guī)定員工享受病假待遇應出示醫(yī)生證明作為病假的依據(jù)。

（     ）3、休息日員工加班如能安排補休，可不支付雙倍工資。

（     ）4、貴廠能滿足當?shù)刈畹凸べY標準，因為員工每月均有加班，工資總額每月都超過480元。

（     ）5、不得安排未成年工從事噴油、注塑、電工等作業(yè)。

（     ）6、貴廠員工在下班后可以自由離開工廠，上班時間可以根椐自身需求出入洗手間或打開水。

（     ）7、貴廠員工辭職自由，員工提前30日以書面形式辭職，各級人員均不以各種理由限制。

（     ）8、員工在試用期內(nèi)或廠方違反勞動合同及強迫勞動的情況下可以隨時通知廠方解除勞動合同，廠方不得以任何方式懲罰他們。

（     ）9、貴廠員工違紀以批評教育為主，貴廠實施對管理人員的培訓，以約束管理人員不得實施任何形式的體罰、精神或肉體虐待、言語凌辱或威脅性行為。

（     ）10、貴廠所有工人均享有法定的病假和產(chǎn)假權利，均有權行使當?shù)胤少x于的員工代表權。

四、簡答題（每題5分，共25分）

 1、假設你現(xiàn)在的底薪為1000元/月，本月平時無加班，星期六加班32小時且未安排補休，無請假無曠工，法定扣款74元，請計算您本月的工資總額并列出計算方法。

2、假設貴廠某部員工2003年12月入廠，現(xiàn)時工資為25元/日，2005年2月份正常上班10天，星期六上班16小時且未安排補休，平是時無加班，法定假期無加班，無請假無曠工，法定扣除4元，請計算出該員工此月應得工資并列出計算方法。

3、請簡述貴廠反強迫勞動的政策或規(guī)定。

4、請簡述貴廠反精神及肉體虐待的政策或規(guī)定。

5、請簡述貴廠反歧視的政策或規(guī)定。

五、綜合題（15分）

請問您對您所服務的這家工廠的總的印象怎么樣？您打算近期離開這家工廠嗎？請簡述理由。