最新的EICC電子行業行為守則勞工標準

我們知道，電子行業公民聯盟(EICC) 行為守則是該聯盟制定的一整套標準，以確保電子行業供應鏈提供安全的工作環境，工人獲得尊重和尊嚴，并且企業在經營中承擔環保責任并遵守道德規范。在2012年EICC制定了最新的EICC電子行業行為守則勞工標準。

EICC電子行業行為守則勞工標準詳情如下：

一、禁止使用童工

不得在制造的任何階段使用童工。“兒童”指未滿 15 歲(或在該國家/地區法律許可的情況下可為 14 歲)、或未滿完成義務教育年齡;或未滿該國家/地區最低就業年齡而被雇傭的人士(滿足任何一項即屬兒童)。符合所有法律法規的合法工作場所學徒計劃則不在此列。所有18 歲以下的工人不得從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。

二、自由選擇職業

不使用強迫、抵押(包括抵債)、契約束縛或是非自愿的監獄勞工，不奴役或販賣勞工。這包括以剝削為目的，通過威脅、強迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來運輸、窩藏、招聘、轉讓或接收非自愿人士。所有工作必須是自愿的，并且工人擁有隨時離職或終止其勞動合同的權利。不得作為雇用條件，要求工人上繳任何由政府簽發的身份證、護照或工作許可。不得收取過高費用，并且向工人收取的所有費用須予以公開。

三、工作時間

有關商業實踐的研究顯示，生產率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯系。因此，周工作時間不應超過當地法律規定的最大限度。此外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內不應超過60 小時。每周七天應當允許工人至少休息一天。

四、人道待遇

不得殘暴和不人道地對待工人，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵;也包括威脅要進行任何此類行為。應清晰定義支持該規定的紀律政策和辦事流程，并將其傳達給工人。

五、工資與福利

支付給工人的工資應符合所有適用的相關工資的法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據當地法律的規定，工人的加班工資應高于正常的每小時工資水平。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。應及時通過工資條或其他類似文件將工資支付憑據發放給工人。

六、自由結社

工人與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和薪酬問題的最有效方法。參與者應依法尊重工人的權利，包括自由結社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。工人應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理問題與管理層溝通。

七、不歧視

參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、性別、膚色、年齡、性取向、懷孕、信仰、種族、殘疾、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在聘用及雇用實際工作(例如，晉升、獎勵和培訓機會等)中歧視員工。另外，不得強迫工人或準工人接受帶有歧視性的醫學檢查。相關閱讀：>>>EICC管理體系要求

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