工廠的工人驗廠培訓材料

1．廠部是否規定你們一定要在廠里住或在外面住?如果你想在廠里住或搬出外面住，廠里是否限制呢?申請批不批準?

答：沒有限制，隨時都可以自由申請。(工廠要求普通工人必須在廠內住宿)

2．廠方是否向你們收取住宿費，伙食費等其他費用?收費標準如何?

答：收取一部分費用。住宿費每人每月收20元；伙食費每餐收1.25元。也可以不在廠內住宿或食飯。(每人每月的住宿費為30元，伙食費每餐1.5元)

3．住宿條件是否好，廁所是否有人沖洗，是否有人打掃宿舍?

答：住宿衛生條件好。宿舍、廁所由我們同房人員輪流打掃衛生，公司實行衛生評比獎勵制度。宿舍外的廠內廁所由廠部安排清潔工每天打掃、沖洗。

4．廠部是否限制你們用水電?是否要收水電費?

答：廠部為我們無限制提供水電，廠區內水電不收費，宿舍用水電按表計費(電費：0.8元／度；水費：1.80元／立方米)，同時，每人每月免費提供3立方米水，每月薪員工免電5度。

5．廠內及宿舍是否提供干凈的飲水?飯堂用水是否干凈?

答：廠區、宿舍、飯堂提供的飲用水都很干凈。

6．宿舍大門是否有門鎖?宿舍內可不可以燒水煲飯?

答：大門沒上鎖，飯堂有飯菜供應，廠部規定宿舍不可以燒水煲飯。

7．飯堂是否干凈衛生，飯菜好不好吃?

答：干凈衛生，好吃。(工人對飯菜的抱怨很多)

8．廠方是否給你們提供娛樂條件?

答：有，如提供電視、影碟、卡拉OK、籃球、羽毛球、乒乓球等。

9．你們宿舍的人是否同時下班，怎么沖涼?

答：是同時下班，有些人出去玩，看電視，分批輪流沖涼，我們都很自覺。

工廠管理紀律

1．你對廠方有哪些意見，哪些要改善?

答：沒有什么意見，都感覺廠部對我們員工很好。(工人為改善待遇，全廠4000多人曾舉行罷工)

2．如果你們做錯了事情，上司或廠部將怎樣處理你?是否會罰款?

答：初犯教育，重犯警告，多次違反會被開除，廠部不會罰款。(存在罰款問題)

3．你的上司是否會打罵你?是否對女員工有歪心或調戲?門衛是否對員工很兇，是否欺負員工?男工會不會欺負女工?

答：上司不會打罵我們，也不會對女員工有歪心或調戲，門衛對員工很好，不會欺負員工，廠內男女工相處和睦，男工不會欺負女工。(工人投訴管理人員經常責罵工人)

4．你的上司是否強迫你做不愿意做的事?

答：沒有。(工人經常被強迫延長工作時間和周末加班)

5．廠里招女門衛是做什么?是否搜身?

答：廠里招女門衛是檢查廠里女員工進出攜帶行李，不是搜身。(女門衛就是為了搜查女工而設立的)

6．下班休息時間是否可以自由出外玩耍，上廁所離崗是否限制時間?要不要換離崗證，特別急怎么辦?

答：下班休息時間我們可以自由出外玩耍；上廁所離崗自己根據實際情況自行安排，時間不受限制，但我們都很自覺，上完廁所立即回到崗位。

勞動安全

1．你是否會使用滅火器，怎樣使用?一個月參加幾次消防培訓?

答：我會使用滅火器。1)拉出保險銷；2)按下壓把；3)對準火焰根部噴射。一個月參加2次消防培訓。(只有少數男工受過消防知識培訓，所有女工都不知道怎樣使用滅火器)

2．發生火警時，你將如何處理?

答：按上級安排有秩序走到籃球場集合。

3．廠區和宿舍區是否都安滅火器?

答：廠區和宿舍都安了滅火器，在樓梯口及通道明顯位置。

4．發生火警時，是否有安全出口?

答：有。

5．廠方是否培訓過你們有關安全逃生等方面的知識?

答：培訓過。安全方面的知識主要指機械設備使用的指導，安全防火、用電等知識的指導；逃生知識每月培訓1～2次，如有關事故發生或火災發生時的逃生知識。

6．廠內化工品(如油漆、天那水、去污水、白電油等)是否有指定的區域擺放?天那水、白電油、去污水有什么毒性?

答：化工品有指定的擺放區，車間要用只到危險品倉取少量上來用，毒性不大。

7．廠部是否免費提供口罩、手套、眼罩、耳罩給你們使用，廠部是否有規定要戴安全設施?

答：廠部一向免費提供口罩、手套、眼罩、耳罩等防護用品給我們使用。廠部有規定，不戴會影響身體健康，并強調一定要戴。(工人對化學品的毒性缺乏了解，只在檢查時，向工人發放口罩和手套等，平時并不要求。)

8．要不要檢查身體，多長時間檢查一次，檢查結果你是否知道，是否有問題?

答：要檢查身體，一年一次，檢查結果給了我，沒有問題，都健康。(從來沒有免費為工人檢查過身體)

9．你是否受過傷?你是否見過別人受傷后怎樣處理?

答：按實際情況回答，有見過或有受傷都可以說。如受輕傷一般由車間組長、主管等負責人護送廠部醫院治療，如受傷嚴重，廠部會安排送往醫院。

勞動用工福利

1．你們是怎么進廠的?

答：經過公司面向社會公開招考進來。(有部分工人反映是向人事部管理人員行賄而進廠)

2．新員工人廠時廠方是否收取押金?

答：沒有收取押金。(收取每人150元押金，進廠時先交50元，再從第一個月的工資中扣100元；每個月最后一個星期六才發上一個月的工資。多數工人反映辭工時拿不到最后一個月的工資。)

3．你是哪里人?何年何月出生?

答：按入廠身分證地址、身分證上的出生年月回答。

4．現時每星期上班多少天?一個月上幾天班?是否星期天可以休息?

每星期加班多少晚?加班時間是否會很長?你是否對你們廠加班時間滿意?

答：我們廠每星期上班五天，每天標準工時8小時(上午4小時，下午4小時)；如果特別趕貨，星期六要回來上班，星期天是休息的；每星期加班視乎生產貨期而定，最多不超過5晚，每晚不超過2小時，對我們廠加班時間很滿意。(經常加班加點，在生產旺季經常工作到深夜12點，2001年9-12月間，連續3個月沒有休息一天，工人因此發起全廠罷工，要求每月至少休息一天，每周至少有一個晚上不延長工作時間。)

5．基本工資多少錢一天?加班費怎樣計算?是否有伙食補貼及其他獎金?

答：入廠第一年工資為2.65元／時，滿兩年2.75元／時，滿三年2.85元／時，星期一至星期五晚上加班按工資的1:1.5計算，而星期六按1:2計算。而星期天及法定節假日放假。伙食補貼0.75元／餐，如一個月不曠工，有50元勤工獎。(絕大多數工人是計件工資，平日加點和周末加班的計酬辦法與平時沒有差別，從來沒有按照法律規定支付加班工資。)

6．你們廠部實行包工，還是時工，是否有規定任務?

答：廠部實行時工，不實行包工。沒有規定。(實行包工的定額計件付酬制度)

7．工資是憑什么計算的?

答：工資是按工卡計算，工卡按我們上下班打卡時間為標準。(按計件計酬)

8．你們廠是否按國家法定節假日放假及有工資計算支付?

答：我們廠按國家有關法定節假日放假，并且節假日期間計算支付工資給我們。(從來沒有按照國家有關法定節假日放假，節假日期間的工資計算辦法與平時沒有區別。)

9．你們廠有哪些福利假期?

答：我們廠福利假期有探親假5天、婚假4天，喪假2天，產假90天。(女工懷孕必須自動離廠，這不僅針對工人，也針對全體管理人員，提供本培訓資料原件的人就是因為懷孕被迫自動離廠，而且沒有得到任何法律規定的經濟補償。她在該廠工作了8年，擔任該廠的班組長升至負責管理1000多名工人的生產主管。)

10．廠里面是否有16歲以下的人員?有沒有小一點的人?

答：沒有16歲以下的人員。小一點的人是有的，但只是個子小，不是年齡小。

11．工衣是否要扣餞?

答：要扣錢。夏衣10元／件，冬衣10元／件。

培訓內容補充

1．你有沒有簽訂勞動合同，什么時候簽訂?

答：有。如果今年入廠的員工可以這樣回答：我們入廠一個月內簽訂的；如果是今年以前入廠的可以答：我們年初二月份份簽訂的。

(絕大多數工人沒有簽訂勞動合同。)

2．你們發工資一般在每月的什么時間

答：一般在每月的15～20號。(在月底的最后一個星期六發上月工資)

*(資料來源：該培訓材料為某品牌供貨商的工廠管理人員向調查者提供的，是該工廠為應付品牌商委派來的商業咨詢公司社會責任審計人員的審核而編發的，“答”后面所列的是每項問題的標準答案，要求每個工人必須熟記，否則要被開除和扣款。下劃線處文字是廠方的提示，括號內的解釋為我們，了解到的該廠真實情況)

一、 工時、工資、童工、福利

二、 員工生活

三、 工廠管理紀律

四、 勞動安全