07年3月16日 Intertek WRAP研討會成功舉行

2007年3月16日,由Intertek(天祥認證)主辦的"環球服裝生產社會責任認證"(WRAP) 免費研討會在深圳天祥質量技術服務有限公司成功舉行.

參加該次研討會的有來自深圳/東莞等珠三角地區的數十家企業,共有80多名企業管理人員出席了本次研討會,研討會主要介紹了WRAP的內容與審核重點.

本次研討會由潘觀靈(Simon)先生主講，2003年加入Intertek深圳天祥質量技術服務有限公司，作為社會責任審核員，至今已完成過415個工廠審核，其中包括The Home Depot, Mattel ,McDonald等的社會責任WalmartES/">驗廠。同時，潘先生也是ICTI, WRAP和EICC認可的審核員。

本次研討會得到了企業社會責任同盟網的宣傳合作與支持.

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WRAP是 Worldwide Responsible Apparel Production 的英文縮寫,中文翻譯為環球服裝生產社會責任認證.

WRAP認證計劃的目標旨在促進及驗證全球各地的合法、人道和合符道德的生產做法。參與WRAP認證計劃充分說明縫制產品工業通過堅決遵守各項WRAP原則，對推行對社會負責任的業務做法的承擔。這項計劃嘗試透過驗證從事制造服裝的生產設施符合“環球服裝生產社會責任組織”的各項原則――涉及勞工政策、工廠條件及遵守環境管理和海關規定的核心標準（見第三節）――來達到上述目的。計劃是一個以工廠為中心的認證計劃。參與計劃的工廠自愿同意由一名獨立監察員評估設施是否履行上述原則。
 計劃的持續執行由WRAP認證委員會負責，委員會由一個獨立的董事會和多名行政人員組成，全部成員均為知名人士。WRAP審核生產設施的遵從情況報告、批準委任獨立監察員，并驗證設施已符合有關原則。

WRAP原則

法律及工作場所規范--服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。

強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。

童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學校義務教育規定的年限以下或法律規定的最低年限以下的工人。

騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。

薪酬--服裝制造商將支付不低于當地法律規定的最低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。

工作時間--每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法律規定。除非有緊急業務需要，服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。

歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行，而非依據個人特性或信仰。

健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。

結社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。

環境--服裝制造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標準，并在其所有運作的地方以良好的環保意識運作。

海關守法--服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律，尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。

藥品禁令--服裝制造商將配合當地、國家和外國的海關及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。