200萬女工因性別歧視訴沃爾瑪

200萬女工因性別歧視訴沃爾瑪

歷史上最大一宗雇員訴訟案　　

　　核心提示：

　　近日，近200萬名女員工組成的“集體”正在以“性別歧視”為由起訴這家全球雇員規(guī)模最大、同時(shí)受詆毀最多的公司。然而，這場歷史上最大一宗雇員集體訴訟案所涉及的遠(yuǎn)不止于性別，更是對跨國公司根深蒂固的企業(yè)文化的道德考量。就像沃爾瑪曾經(jīng)在世界各地拒絕組建工會一樣，這起事件恐怕也會成為勞資糾紛史上的標(biāo)志性事件。60億美元的賠償、不光彩的敗訴理由、日后MBA課堂上的反面教材……種種可以預(yù)見的結(jié)果都足以令包括沃爾瑪在內(nèi)的所有公司重新自審。

　　本報(bào)綜合消息 “我是個(gè)女人，我喜歡逛沃爾瑪。如今，這令我覺得自己成了女性同胞們的叛徒”，一位顧客告訴記者。據(jù)《國際金融報(bào)》報(bào)道，近日，近200萬名女員工組成的“集體”正在以“性別歧視”為由起訴這家全球雇員規(guī)模最大、同時(shí)受詆毀最多的公司。

　　從“差異由人創(chuàng)造”到“我能幫您做什么”

　　沃爾瑪創(chuàng)始人山姆·沃爾頓也許怎么都想不到，自己的公司會因?yàn)樾詣e歧視成為被告。山姆在世的時(shí)候，沃爾瑪?shù)墓ぷ鞣蠈懼?SPAN lang=EN-US>“差異由人創(chuàng)造”，而在他去世之后，就變成了“我能幫您做什么？”

　　沃爾瑪根深蒂固的企業(yè)文化成為其深陷“歧視門”的導(dǎo)火索。女雇員在訴狀中稱，“自從1976年以來，無論什么管理崗位，女性的薪水永遠(yuǎn)比男性低”。評論家認(rèn)為，沃爾瑪長期以來形成的文化是女性員工薪資低廉、晉升艱難的深層原因。由于公司70％的雇員是女性，為了降低總體薪資成本，沃爾瑪不惜長期奉行歧視性薪資政策。數(shù)據(jù)顯示，沃爾瑪分店的主管經(jīng)理中，只有14％是女性。就分店部門經(jīng)理而言，女性占據(jù)35％，而在美國其他零售企業(yè)中上述比例則超過50％。

　　從6個(gè)人個(gè)別訴訟到近200萬人集體訴訟

　　一周前，美國加州舊金山聯(lián)邦上訴法院裁定，給予控告沃爾瑪性別歧視的原告人集體訴訟權(quán)利，并同意增加原告人數(shù)，估計(jì)近200萬曾任或現(xiàn)任公司女員工將發(fā)起史上最大型的歧視訴訟，有專家算了筆賬，沒有60億美元，沃爾瑪根本擺不平這起官司。

　　沃爾瑪?shù)拇舐闊┰从?SPAN lang=EN-US>5年前，54歲的沃爾瑪女雇員貝蒂·杜克斯申請參加晉職培訓(xùn)，而她的男上司無視她6年來的努力和優(yōu)異表現(xiàn)，毫無道理地給予拒絕。這在沃爾瑪絕非個(gè)別現(xiàn)象。分析人士指出，單在美國范圍內(nèi)，狀告沃爾瑪?shù)陌讣陀?SPAN lang=EN-US>6000多起，但沒有哪個(gè)案子能對它產(chǎn)生影響。為對付這個(gè)“超級巨無霸”，原告律師提出擴(kuò)大訴訟規(guī)模，這樣不僅可以給舉證帶來便利，更可以減少原告?zhèn)€人承擔(dān)訴訟費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。

　　此后的日子里，原告代理律師不斷接到沃爾瑪現(xiàn)任及離職女雇員的投訴，她們都表示要參加集體訴訟。

　　從“不適合科學(xué)研究”到女校長走馬上任

　　根據(jù)美國平等就業(yè)機(jī)會委員會的記錄，華爾街大型投資銀行摩根士丹利及美林證券等都曾為提出性別歧視司法訴訟的女性員工付出巨額賠償金。但美國分析家認(rèn)為，華爾街重男輕女的惡習(xí)很難因?yàn)閹讏龉偎径怀C正。華爾街多年來被認(rèn)為是男性的樂園。放眼全球500強(qiáng)企業(yè)，如今只剩下屈指可數(shù)的7位女性CEO。

　　值得注意的是，隨著全球化浪潮的影響，性別歧視問題在發(fā)展中國家尤其嚴(yán)重。與其說全球化為發(fā)展中國家的女性提供更多就業(yè)機(jī)會，不如說它為出資方提供更為廉價(jià)的婦女勞動力，特別是在女性雇員居多的制造業(yè)。

　　不可否認(rèn)，隨著此次事件的發(fā)展，阻止沃爾瑪諸如此類行為的呼聲再次高漲。兩個(gè)聯(lián)合基金團(tuán)體已因此成立：“沃爾瑪觀察網(wǎng)”(Wal-MartWatch)和“喚醒沃爾瑪網(wǎng)”(WakeUpWal-Mart.com)，該網(wǎng)站由美國食品與商業(yè)工作者聯(lián)盟主辦，旨在敦促沃爾瑪增加員工工資并改善員工工作、生活環(huán)境。近日，隨著哈佛大學(xué)校長薩默斯因“在科學(xué)研究領(lǐng)域，女人的智力是不適合的”的言論“下課”，第一任女校長走馬上任的事實(shí)再次作證，女性在高端商業(yè)智力市場的能力同男性沒有任何結(jié)構(gòu)性的區(qū)別。