驗廠實例簡說

是否要求該廠提供員工花名冊？對照員工花名冊，找出員工離職原因。如辭職書，自離記錄，並調(diào)查自離人數(shù)與原因。可以這樣說“為何有這麼多人自離”，然後進行下一步審查。

就工資而言，廠方堅稱他們使用的是記時工資。工人訪談時，工人的口徑也保持了完全一致。后道使用槍水去污的工人稱他們工資是3.7元/小時。加班乘1.5倍等。如果屬實的話，3.7元/小時也不符合當?shù)?/SPAN>670元的最低工資標準。另一車工稱她的工資是記時，每小時4.1元或4.2元她不是很清楚。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其實，在該廠，工資是計件工資。他們在做工資表的時候把計件工資作為工資總額劃分成記時工資包括加班費，和獎金兩部分。因而有些人工資沒有達到最低工資水準。每月25號發(fā)上月工資。審核當天是23號，工廠說4月份工資單未做好。

就工資而言，廠方堅稱他們使用的是記時工資。工人訪談時，工人的口徑也保持了完全一致。后道使用槍水去污的工人稱他們工資是3.7元/小時。加班乘1.5倍等。如果屬實的話，3.7元/小時也不符合當?shù)?/SPAN>670元的最低工資標準。另一車工稱她的工資是記時，每小時4.1元或4.2元她不是很清楚。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其實，在該廠，工資是計件工資。他們在做工資表的時候把計件工資作為工資總額劃分成記時工資包括加班費，和獎金兩部分。因而有些人工資沒有達到最低工資水準。每月25號發(fā)上月工資。審核當天是23號，工廠說4月份工資單未做好。

薪資結構有問題，不論計時制或計件制，都不得少於當?shù)匾?guī)定的最低工資。關於這一點，在員工訪談的時候要員工明確地告訴你，平時加班多少錢一個鍾，因為有的廠在培訓員工時，不知變通的方法，只要求員工記住1.5倍、２倍、３倍。但他們不知，作為一名打工者，他應該知道我加一個小時班應該有多少錢，５元、６元？

工廠稱全部人員已經(jīng)參加工傷保險，只有59人參加養(yǎng)老保險等其他保險。（這59個人是針對整個公司而言的，包含了管理、行政、業(yè)務等人員。）

有無繳費收據(jù)與社保證明與參保人員名單？是否一致？

工廠稱每天工作時間為8：00-11：00 11：30-16：30 如果加班則17：00-20：00或者21：00，但是很少加班。工人訪談，工人肯定的說星期六、日不加班，平時一周只有3個晚上加班。但是，我們還是從門衛(wèi)白天值班巡查記錄上，看到周日加班記錄：某個周日，“今日上班”的記錄被硬生生補進去一個“不”字。

關於工時這個問題，我覺得部分ICTI認證公司已走在前面了，因為他們根據(jù)中國國情接受平時加班不超過３個鍾，星期六加班８個鍾，每７天休息一天制度，可不用得到勞動局批文。

該廠已經(jīng)建立了不完全的員工手冊。員工手冊多處表述不妥。比如，“盡力保證自愿加班”。（加班要總是自愿的，不可以強迫工人加班。）比如，“外地人員在本工資工作一年以上，享受帶薪年休假”，那么本地工人呢？工廠解釋說，本地只有管理人員沒有生產(chǎn)工人。我們告訴工廠，員工手冊是針對公司里所有員工的，不存在只對生產(chǎn)工人實施，不作用于管理人員的例外情況。

寫員工手冊的這位朋友是學財會的，一分一厘分得非常清楚。

公司舉行過疏散演習，效果尚可，工人知道一旦發(fā)生火災，如何逃生。工廠比較擁擠，早先200人的規(guī)模容納了400多人，地上逃生通道標記不清楚甚至沒有標記，逃生通道被堵塞，應急燈安裝不夠，滅火器過期，消防設施上懸掛了衣物或者被桌子、衣物擋住。

90％的工廠都是這種情況，故針對這點不覺得大驚小怪，但明明知道你今天去他工廠驗廠，他們也沒有整理整理，就有點問題了。要麼不重視你這個客戶，要麼經(jīng)驗不豐富。但是，你上面說，該廠已經(jīng)過多次難廠，這就有點問題了。當然，針對客戶驗廠，除wal-mart,disney外，一般的客戶我們是不重視的，只要沒有童工即可。

車間灰塵很大，一個年輕的女孩子灰頭土臉。問她怎么不戴個口罩來確保大量面料上的灰不會進入口腔，她說不要緊。工廠應該加強勞動保護。鎖釘機器、平車、快速縫紉機等一律缺失保護裝置。關于工會，工廠稱已經(jīng)向街道工會上報，馬上會批下來。工廠生產(chǎn)能力限制，有用外發(fā)廠。

個人防護用品有無發(fā)放啊？有無發(fā)放記錄？員工有無培訓與採取相應的措施。（有無文件提及？）

在食堂里同樣看到違反公司規(guī)定罰款的通告（最高一項高達500元）。我盯著看了好一會。經(jīng)過食堂檢查了宿舍，從宿舍回來再經(jīng)過食堂的時候，這則通知已經(jīng)被悄悄撕掉了。

我認為你應該撕下來或拍照作為證據(jù)，報告如何寫或你公司如何做又是另外一回事，至少當時給該工廠一個下馬威吧。