石獅紡織企業(yè)大幅漲薪難補(bǔ)缺工缺口

在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的幫助下，兩天前石獅市一家紡織企業(yè)終于招到了苦“尋”多日的兩名男雜工，并給他們承諾月薪為1500元。今年以來，雖然石獅市紡織、服裝、輔料等企業(yè)相應(yīng)提高了員工工資，上調(diào)幅度高達(dá)20%%左右，但員工難招問題依然十分嚴(yán)峻。專家指出，勞動密集型企業(yè)在轉(zhuǎn)型改造過程中，可通過收購重組、重新定位、技術(shù)合作、產(chǎn)品創(chuàng)新等措施提高用工效率，提升綜合競爭力，使企業(yè)進(jìn)一步削弱對人力資源的依賴程度。　　“你把招聘信息發(fā)布出去，幾個月都沒有合適的求職者上門。”據(jù)這家紡織企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，眼下石獅市的勞動力市場上，不僅普通雜工難覓其蹤，而且掌握一定紡織技術(shù)的一線女工更是難求！今年紡織女工的月薪普遍上調(diào)至2000元，其他行業(yè)技術(shù)工人的工資待遇也相應(yīng)提高。石獅某職業(yè)介紹所的高小姐昨日在接受記者采訪時說，石獅市企業(yè)今年為員工上調(diào)的工資幅度平均為200 300元，然而這種努力依然未能改變員工難招的不利形勢。上調(diào)工資畢竟不是解決招工難的好辦法。如今食品、伙食等成本上漲厲害，企業(yè)盡管大幅上調(diào)了工資，員工的支出卻反而同比增加許多。　　今年勞動力流動呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，用工企業(yè)需要及時掌握市場動態(tài)，作出科學(xué)決策。一位人力資源專家分析認(rèn)為，在近幾年的結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型升級過程中，石獅企業(yè)遭遇了前所未有的“陣痛期”，面對員工流動、人力資源緊張、產(chǎn)品競爭力減弱、庫存增加等一個個突出問題，企業(yè)應(yīng)打破常規(guī)，另辟蹊徑，可通過實(shí)施同行業(yè)收購重組、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合作、人力資源優(yōu)化配置、企業(yè)重新定位、科學(xué)管理、產(chǎn)品創(chuàng)新等切實(shí)步驟，提高人力成本的利用效率與產(chǎn)品附加值，使生產(chǎn)經(jīng)營過程不再依賴過多的勞動力，使企業(yè)逐步走上人力精簡化、生產(chǎn)科研化、經(jīng)營集約化的發(fā)展道路。