Sears驗(yàn)廠審核重要問題點(diǎn) 驗(yàn)廠咨詢

Sears驗(yàn)廠審核的項(xiàng)目有很多，驗(yàn)廠審核雖然很嚴(yán)格，但也并不是一點(diǎn)錯(cuò)誤也不能出現(xiàn)，主要是看出現(xiàn)什么樣的錯(cuò)誤。Sears驗(yàn)廠審核重要問題點(diǎn)是企業(yè)一定要注意的地方，一旦這些出現(xiàn)問題，就有可能導(dǎo)致驗(yàn)廠失敗，失去訂單的嚴(yán)重后果。下面我們一起來看有關(guān)Sears驗(yàn)廠審核重要問題點(diǎn)的內(nèi)容。

Sears驗(yàn)廠審核重要問題：

一、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

二、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

三、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

五、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

六、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

七、反恐：對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

八、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。相關(guān)閱讀：>>>供應(yīng)商行為準(zhǔn)則

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