PVH人權驗廠行為準則

　　PVH人權驗廠行為準則內容是什么?很多工廠一般會忽視一些驗廠的細節問題，從而會導致驗廠失敗，停止訂單的嚴重后果。下面我們一起來了解下有關PVH人權驗廠行為準則內容的相關知識。

　　以下是PVH公司制定的有關PVH人權驗廠行為準則詳細內容：

　　一、法律要求

　　我們期望我們的供應商成為守法公民和遵守任何和所有相關的法律要求開展其業務。我們將尋找供應商誰尊重法律和道德權利的雇員。

　　二、童工

　　我們員工的供應商必須在適用的法定最低年齡要求或至少14歲或以上年齡的完成義務教育在生產國，以較高者為準。供應商必須遵守所有法律要求的工作授權的未成年人，特別是那些有關工作時間，工資，最低教育和工作條件。我們鼓勵廠商支持夜校和勤工儉學，特別是對年輕的工人。

　　三、工作小時

　　同時允許靈活地安排，我們只做生意的供應商誰不超過當地一般工作時間和加班的人適當補償。任何雇員應預定超過每周工作六十小時，我們將有利于供應商誰利用每周工作時間不超過六十小時。員工應當允許至少休息一天每星期七天。

　　四、歧視

　　我們不做生意的任何供應商誰歧視在就業，包括招聘，工資，福利，進步，紀律，終止或退休，基于性別，種族，宗教，年齡，殘疾，性取向，民族，社會或民族起源。

　　五、強迫勞動

　　我們將不會與任何供應商誰使用任何形式的精神或肉體脅迫。我們不做生意的任何供應商誰利用強迫勞動，無論是在形式的監獄勞動，勞動契約，勞動或其他。

　　六、騷擾和虐待

　　供應商必須對員工的尊重和尊嚴。任何員工不得受到任何身體，性，心理或口頭騷擾和/或濫用。

　　七、工資和福利

　　我們只做生意的供應商誰支付雇員，如地板，至少最低工資按當地法律或行業工資–可用時，以較高者為準，并提供一切合法授權的好處。

　　八、健康和安全

　　雇主必須提供安全健康的工作環境，防止事故和健康損害。供應商應負責貢獻的衛生保健需求的員工。

　　雇員應得到補償加班小時的速度，在依法設立的生產國，在這些國家的法律是不存在的，在一個至少等于其經常的小時工資率。

　　九、環境要求

　　我們致力于環境，將有利于供應商誰分享這個承諾。我們要求我們的供應商滿足所有適用的環境法律在他們的國家和培育一個更好的環境，在他們的設施和它所在的社區。

　　十、致力于社區

　　我們將有利于供應商誰分享我們的承諾，有助于改善他們的社區工作。

　　十一、結社自由

　　員工應自由加入自己選擇的組織。供應商應承認并尊重員工的權利，結社自由和集體談判。員工不應受哦到威脅或騷擾在行使其權利，加入或不加入任何組織。

　　上述內容便是對PVH人權驗廠行為準則的介紹，大家對此應該有了一定的了解，如果您對此有什么疑問的話，可以點擊在線咨詢或者電話進行詳詢，我們有專業的驗廠咨詢師與您交流作答。