PRIMARK驗廠審核注意事項

　　PRIMARK驗廠審核注意事項是什么?很多工廠一般會忽視一些細節問題，從而會導致驗廠失敗，停止訂單的嚴重后果。下面我們一起來了解下有關PRIMARK驗廠審核注意事項的相關知識。

　　PRIMARK驗廠審核注意事項：

　　一、工資工時

　　1、準備工卡時注意：

　　1)不能有連續7天上班記錄。

　　2)把上班的總天數，平時加班的總時數，休息日加班的總時數清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。

　　3)不能有同意的打卡記錄，即不能有某些員工有連續幾天的上下班時間都是一樣的。

　　4)若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，若申請加班批文后，每月加班時間可以達到72小時(周一至周五，每天正常上班8小時，加班2小時，周六加班8小時，周日休息)。

　　2、可接受的考勤記錄：

　　1)打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認。

　　2)IC卡刷卡考勤記錄。

　　3)手工考勤記錄，但需要準確記錄員工的上下班(包括加班)的時間，并由員工每天簽名確認。

　　3、工資表：

　　工資表最好是以計時工資為基礎來做，避免以計件工資來算，因為計時工資簡單容易做，而計件工資則復雜麻煩，特別是加班工資不好算。

　　1)工資表按工廠實際情況設計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。

　　2)工資表上要有員工本人簽名。

　　3)工資表上要有發工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應該發完7月份的工資。

　　4)工資表內若涉及扣款，則要注意所扣款數是否合理，例如：扣員工住宿費每人每月100元，每個房間8人，則工廠每月每個房間就收員工800元的房租，若同一等級的房間在當地的租金高于800元/月，則工廠的扣款是合理的，若同一等級的房間在當地的租金低于800元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣款數至合理。

　　二、員工的人事資料：

　　4.入廠登記表：

　　1)入廠登記表應包括的內容有：姓名、出生日期、地址、身份證號碼、員工簽名、入廠日期、相片、身份證復印件、聯系電話、工作簡歷等等。

　　2)要注意識別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。

　　3)要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。

　　4)若身份證的有效期已過的要及時更換。

　　5.勞動合同：

　　1)員工入廠后就答應簽定勞動合同，并在一個月內到勞動部門簽證回來。

　　2)合同的試用期：老員工續簽合同不能有試用期，新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月。

　　3)要注意合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日，勞動部門的簽證日期不能是星期六，日和法定假期。

　　4)合同簽訂后應該發一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認已拿到合同副本。

　　5)若合同內容有關于停工待料補貼工資的問題，則補貼工資的最低標準就是按當地最低工資標準。

　　6.未成年工

　　1)未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。

　　2)若有未成年工參加驗廠，則要特別注意驗證他們的身份證真假和核對身份證是是其本人。

　　3)工廠若有雇傭未成年工，則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記，

　　4)若可以，最好不雇傭未成年工。若有未成年工，最好不要讓他們參加驗廠。

　　上述內容便是對PRIMARK驗廠審核注意事項的介紹，大家對此應該有了一定的了解，如果您對此有什么疑問的話，可以點擊在線咨詢或者電話進行詳詢，我們有專業的驗廠咨詢師與您交流作答。