Levis驗廠審核行為守則

　　levis利維斯特勞斯公司旨在以負責任的方式進行其業務。在1991年，利維斯特勞斯公司是第一家跨國公司建立全面的全球采購和操作準則。levis幫助其合作伙伴遵循的工作標準和商業慣例，符合levis公司的政策。那么，Levis驗廠審核行為守則的內容是什么呢?

　　Levis驗廠行為準則在采購及操作準則方面包括兩部分：

　　一、參與的商業合作伙伴條款，處理問題利維斯特勞斯公司的個人業務伙伴大幅度可控。

　　二、國家評估準則，解決大部分外部性問題。

　　Levis驗廠行為準則主要包含以下幾個方面：

　　1、法律規定

　　我們期望我們的業務伙伴必須遵守作為個人的法律，并遵守其所有業務的行為有關的法律規定。

　　2、道德標準

　　我們將設法查明并利用個人向往的業務合作伙伴在其所有業務的行為的道德標準不我們自己的不兼容。

　　3、社區參與

　　我們將有利于商業合作伙伴分享我們的承諾作出貢獻改善社區條件。

　　4、環境要求

　　我們只會做業務與合作伙伴分享我們的承諾環境和從事其業務的一種方式，是與Levi斯特勞斯公司的環保理念和指導原則。

　　5、就業標準

　　我們只會做與合作伙伴的業務，其工人在任何情況下都存在自愿的，不能把人身傷害的風險，公平的補償，允許自由結社的權利，不以任何方式利用。

　　除此之外，將遵循以下Levis驗廠行為準則具體為：

　　1)童工：使用童工是不允許的。工人可以不低于年齡小于14歲，而不是在學校的義務教育年齡。我們將不利用合作伙伴在他們的任何設施使用童工。我們支持為合法的工作場所學徒計的發展年輕人的教育效益。

　　2)工資待遇：我們只會做與合作伙伴提供的工資業務符合任何適用的法律和相匹配的當時當地的利益制造或整理行業慣例。

　　3)監獄勞動/強迫勞動：我們不會利用監獄或強迫勞動的承包的生產關系和整理我們的產品。我們不會使用或購買材料從業務合作伙伴，利用監獄或強迫勞動。

　　4)工作時間：同時允許調度的靈活性，我們將確定當地的工作時間和尋求商業合作伙伴不超過他們的人除了適當補償加班。雖然我們贊成合伙人利用不到六小時工作周，我們將不使用的承辦商，在定期，需要在每周工作六十小時以上。員工應允許至少有一天在七。

　　5)健康與安全：我們只會利用職工提供的業務合作伙伴一個安全和健康的工作環境。商業合作伙伴提供住宅設施必須為工人提供安全和健康的設施。

　　6)紀律措施：我們不會使用使用體罰的業務合作伙伴懲罰精神或肉體脅迫或其他形式。評價與合規參與切割的所有新的和現有的工廠，縫紉，或整理利維斯特勞斯公司的產品必須符合我們的參與條款。這些設施不斷進行評估，以確保符合規定。我們的工作現場我們的承包商，??發展強大的聯盟，致力于負責任的企業實踐和不斷改進。

　　7)歧視：雖然我們承認和尊重文化的差異，我們相信他們有能力做的工作的基礎上，應雇用工人，，而不是對個人特征或信仰的基礎。我們將有利于業務合作伙伴共享此值。

　　違反Levis驗廠行為準則的后果：

　　該公司可能退出該工廠生產或要求承辦商在指定的糾正行動計劃實施一段時間。如果承包商不符合的糾正行動計劃利維斯特勞斯公司的承諾，將終止業務關系。

　　上述內容便是對Levis驗廠審核行為守則的介紹，大家對此應該有了一定的了解，如果您對此有什么疑問的話，可以點擊在線咨詢或者電話進行詳詢，我們有專業的驗廠咨詢師與您交流作答。