ICTI國際玩具工業(yè)理事會(huì)商業(yè)行為守則之--勞工

ICTI國際玩具工業(yè)理事會(huì)商業(yè)行為守則
修訂于二零一零年十二月
國際玩具工業(yè)理事會(huì)是一個(gè)由世界上不同國家/地區(qū)玩具業(yè)協(xié)會(huì)組成的聯(lián)合商會(huì)，以各屬會(huì)會(huì)員公司代表的身分，力倡玩具廠的經(jīng)營(yíng)務(wù)須達(dá)到合法、安全、合衛(wèi)生的社會(huì)要求。國際玩具工業(yè)理事會(huì)主張玩具廠要堅(jiān)持三大原則：一是[三不用]—不用未適齡童工、不用強(qiáng)迫勞工、不用囚工*；二是[四不拘]—不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團(tuán)歸屬；三是工廠奉守環(huán)保法規(guī)。非會(huì)員公司為會(huì)員公司承制產(chǎn)品，有關(guān)的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅(jiān)守這三大原則。
國際玩具工業(yè)理事會(huì)的職責(zé)是以會(huì)員公司為對(duì)象，進(jìn)行傳知、教育、調(diào)查、務(wù)求各會(huì)員公司均遵守國際
玩具工業(yè)理事會(huì)的《商業(yè)行為守則》。國際玩具工業(yè)理事會(huì)作為一個(gè)商會(huì)，亦會(huì)以行動(dòng)鼓勵(lì)當(dāng)?shù)卣蛧?br /> 政府實(shí)施關(guān)于工資、工時(shí)和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。
會(huì)員公司在取得承包合同之前，應(yīng)當(dāng)具備指定的營(yíng)運(yùn)條件，如下：
一、 勞工
a） 每周工作時(shí)數(shù)、工資、加班費(fèi)等支付均符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有這方面的法規(guī)，則以人道、安全和有利生產(chǎn)為標(biāo)準(zhǔn)；遵守《國際勞工組織C14 號(hào)：每周休息(工業(yè))公約》(1992)的規(guī)定，保證工作中每
周休息一日；
b） 在任何玩具生產(chǎn)工序上；都不得使用未滿法定最低就業(yè)年齡的人員，任何情況下，均以14 歲作為法定最低就業(yè)年齡，同時(shí)會(huì)員公司應(yīng)遵守《國際勞工組織C138 最低年齡公約（1973）》和《國際勞工組織C182關(guān)于禁止和立即行動(dòng)消防最有害的童工形式公約（1999）》的規(guī)定。
c） 遵守《國際勞工組織 C29 號(hào)：強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約》(1930)的規(guī)定，不是為了私人、公司或社團(tuán)的利益而征用或準(zhǔn)許征用強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)；員工下班后，可自由離開，工廠保安員只是執(zhí)行正常的保安工作；
d） 遵守《國際勞工組織C100 號(hào)：男女工人同工同酬公約》(1951)的規(guī)定，男子與嫂子應(yīng)對(duì)同值的工作領(lǐng)取同等的報(bào)酬，“報(bào)酬”系指通常的、基本的或最低的工資或薪金，以及雇主因雇用員工而直接或間接向其支付的其它任何現(xiàn)金報(bào)酬或?qū)嵨飯?bào)酬；
e） 所有工人有權(quán)享受關(guān)于病假和產(chǎn)假權(quán)益。
f） 遵守《國際勞工組織 C100 號(hào)：消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》(1958)的規(guī)定，不得由于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身等原因，取消或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等。
g） 所有員工均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予的員工代表權(quán)；
　　* 許多國家認(rèn)為勞動(dòng)改造是罪犯改過自新的一個(gè)重要過程，但部分國家禁止或限制進(jìn)口囚工所生產(chǎn)的產(chǎn)品，本《守則》規(guī)定不得向這部分國家輸出此類產(chǎn)品。
　　注：本《守則》須同總則及審核清單配合使用。