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    EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(五) :人道的待遇

    來源:www.tuibailaxg.com 作者:溫州驗(yàn)廠網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2007-12-03

    EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(五) :人道的待遇

    條款內(nèi)容:

    不得殘暴的和不人道的對(duì)待員工,包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵;也不得威脅進(jìn)行任何此類行為。

    條款解釋:

    供應(yīng)方行為準(zhǔn)則禁止供應(yīng)方有以下行為:
    • 進(jìn)行騷擾或人身誹謗懲罰
    • 對(duì)雇員采取威脅方式
    • 向雇員提出侮辱性條件

    評(píng)估建議:

    • 審核人事檔案中的任何懲罰行為的記錄。根據(jù)違反情況,確定懲罰是否適當(dāng)。
    • 確定沒有任何罰金情況出現(xiàn)。
    • 詢問各經(jīng)理和監(jiān)督員是否接受了任何關(guān)于適當(dāng)懲罰的培訓(xùn)或教育。
    • 同管理層進(jìn)行交談并評(píng)估他們對(duì)懲罰、迫害和虐待的看法。
    • 同工人們進(jìn)行交談以了解管理層使用懲罰的實(shí)例。
    • 與當(dāng)?shù)亟M織(包括婦女團(tuán)體)協(xié)商以調(diào)查工人所受不當(dāng)對(duì)待。
    • 審核雇員向管理層提出虐待問題要求關(guān)注并解決的程序。

    良好管理范例:

    • 有用于禁止迫害和虐待的書面政策和慣例。
    • 供應(yīng)商制訂了管理層和監(jiān)督員的培訓(xùn)計(jì)劃,該計(jì)劃詳細(xì)描述了關(guān)于虐待和迫害的政策和懲罰行為。
    • 所有懲罰行為都被清楚地記載下來。
    • 供應(yīng)方已建立一個(gè)通信系統(tǒng)或建議箱,工人們可以提出關(guān)心的問題(包括受到他們的監(jiān)督員或同事的對(duì)待)。
    • 管理層與員工溝通關(guān)于尊重及尊嚴(yán)的書面政策。

    可能違反情況:

    • 人身虐待或性虐待或性騷擾的證據(jù)
    • 將工資扣除或罰金作為懲罰的證據(jù)
    • 缺乏成文的嚴(yán)禁身體或性的虐待或折磨的政策。
    • 缺乏員工和管理層之間的反饋系統(tǒng)。
    • 威脅傷害雇員的身體健康
    • 蓄意騷擾、損害或傷害的身體接觸
    • 被雇員理解為騷擾或侮辱的言語
    • 因以下方面進(jìn)行迫害:種族、宗教、年齡、國籍、社會(huì)或民族背景、性傾向、性別取向或表達(dá)、政治背景或殘疾
    • 任何形式的性騷擾
    • 會(huì)導(dǎo)致取消提供給其他工人的基本物質(zhì)條件作為懲罰

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